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宝马标志中间的蓝白相间图案，代表蓝天，白云和旋转不停的螺旋浆，喻示宝马公司渊源悠久的历史，象征该公司过去在航空发动机技术方面的领先地位，又象征公司一贯宗旨和目标。宝马车标的B.M.W.是巴伐利亚发动机制造厂的意思，标志的色彩和组合来自宝马所在地巴伐利亚州的州徽。
宝马集团是一家拥有百年历史的德国汽车制造公司，以其卓越的性能、高品质的内饰、先进的科技配置和多样化的车型选择而闻名。宝马集团的发展历程可以追溯到20世纪初，其标志性事件包括：
• 1910年：尼古拉斯·奥托创建了一家飞机培训学校，三年后将其改为飞机制造公司，开始着手制造飞机。
• 1913年：卡尔·斐德利希·拉普在慕尼黑设立了一家引擎制造公司，并于4年后将公司名字改为巴伐利亚发动机制造有限公司。
• 1918年：宝马公司完成股份制改革，从宝马有限责任公司转变为宝马股份有限公司。
• 1922年：宝马的发动机部门与BFW公司正式合并，成为了全新的宝马公司。
• 1929年：公司将商标重新定义为旋转的飞机螺旋桨，代表了其航空制造业的背景和调性。
• 1933年：宝马推出了其标志性的303车型，这是一款具有创新设计的汽车，配备了六缸发动机和双肾型散热器格栅，为宝马品牌树立了高端、运动的形象。
• 20世纪70年代：宝马开始在汽车设计和工程方面取得重大突破，推出了一系列广受欢迎的车型，如3系、5系和7系轿车。
• 21世纪初：宝马继续推出多款成功的车型，如X5 SUV和Z4跑车，进一步扩大了其市场份额和品牌影响力。
宝马集团对汽车的发展有着重要的作用，它的技术和设计创新推动了汽车行业的进步。同时，宝马集团在环保和可持续发展方面也采取了积极的措施，为汽车行业树立了榜样。
宝马集团在环保和可持续发展方面采取了一系列积极的措施，为汽车行业树立了榜样。以下是一些宝马集团在环保和可持续发展方面的贡献：
• 推动电动汽车和可再生能源的发展：宝马集团将更多的资源和精力投入到电动汽车技术研究和生产上，力争在电动汽车领域取得领先地位，为减少碳排放做出了重要贡献。
• 以降低全价值链、全生命周期的碳足迹作为基本策略：发布首份《宝马集团中国可持续发展报告》，明确以构建循环经济作为现阶段中心举措，倡导“无永续，不豪华”的前瞻价值理念。
• 建立循环经济：通过原材料回收系统，华晨宝马2022年在生产中循环利用了超过6万吨废弃金属材料。同时，越来越多供应商伙伴也在加入绿色进程，华晨宝马40%以上的辽宁供应商、全部一级动力电池供应商和全部铝锭供应商已开始使用绿色电力生产。
• 扩大“BMW领创绿星”认证经销店：2023年年内，“BMW领创绿星”认证经销店将从此前的50家扩展至250家，并将于2026年底前，实现全网600余家经销商达到绿星标准。
据欧洲汽车新闻报道，当地时间2023年8月3日，宝马集团公布2023年第二季度及上半年财报。数据显示，今年二季度，宝马集团营收达372.19亿欧元，同比增长7.0%；公司净利润达到29.58亿欧元。今年上半年，宝马集团营收达到740.72亿欧元，同比增长12.4%；公司息税前利润达到97.2亿欧元，同比增长42.6%；上半年公司净利润降至66.2亿欧元。
宝马集团对社会发展的贡献体现在很多方面，例如，在中国宝马集团有三个运营了十年以上的企业社会责任项目——“BMW中国文化之旅”“BMW儿童交通安全训练营”“BMW童悦之家”，这三个项目更连续六年获得金旗奖企业社会责任金奖，并被同步收录于金旗奖中英文案例集。
宝马集团是一家全球性公司，1994年便在中国设立了代表处，2003年宝马集团与华晨汽车共同设立了合资企业——华晨宝马汽车有限公司。一般来说，该集团的员工福利待遇包含以下几个方面：
• 薪资待遇：在行业内属于较高水平，以德国宝马为例，大部分员工是行业工会的成员，按照集体工资协议支付薪水。汽车机电技术人员的平均年薪为36400欧元，生产技术工人为42100欧元左右，软件开发人员和工程师的年收入总额在77200欧元至88900欧元之间，团队主管级别为114500欧元，实习生为17300欧元，高层管理人员为几百万欧元。
• 奖金福利：宝马会定期给员工发放约14%的绩效奖金。根据不同的级别，2019年的利润分成在9175至15700欧元之间。此外，还有年度奖金、购车折扣、家庭日等。
• 休假福利：员工每年有15天的带薪年假。
• 其他福利：六险二金、津贴、工会福利等。
总的来说，宝马集团的员工福利待遇相对较好，但具体情况可能因地区、岗位、工作年限等因素而异。
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